There is a difference between gaining confidence and looking down on others.
障害のある方々に自信をつけることは重要な目標ですね。自信を持つことは、彼らがより自立し、より豊かな生活を送るための基盤となります。
甘えの要素がある場合、それは自信をつける過程で見られる一般的な現象です。甘えは、過保護な態度や過剰なサポートを受けた結果として現れることがあります。障害のある方々は、日常的な活動において他者の支援が必要な場合があるため、周囲の人々が助ける姿勢を取りがちです。
自信をつける過程で、まずは甘えを理解し、その原因を考える必要があります。甘えが適切な支援や関心を受けることによって生じる場合は、そのサポートは引き続き提供されるべきです。しかし、甘えが過度になって成長や自立を妨げる場合は、適度な挑戦や責任の増加を通じて自信を培う必要があります。
自信をつけるためには、次のようなアプローチが考えられます：
- 成功体験の創出: 障害のある方々にとって達成可能な目標を設定し、それを達成した時に得られる成功体験を重ねることで自信がつきます。
- ポジティブな強化: 努力や挑戦をした際には、適切な称賛やポジティブなフィードバックを与えることで、自己評価を高めることができます。
- 自己決定権の尊重: できるだけ自分で選択し、自分で決定できるような機会を提供することで、自己価値感や自己効力感を高めることができます。
- サポートのフェードアウト: 徐々に過剰な支援を減らし、障害のある方々が自ら課題に立ち向かえるようサポートします。
甘えが自信をつける過程で必要なものかどうかは、個別の状況や人物によって異なります。一般的には、甘えが成長や自立を妨げるようであれば、適切な支援と挑戦のバランスをとることが重要です。その上で、障害のある方々が自分の能力を理解し、自分らしく生きることを支援することが、自信をつける上で大切な要素です。
As an experienced social worker, building confidence in people with disabilities is an important goal. Confidence lays the foundation for them to live more independent and prosperous lives.
If there is an element of spoilage, it is a common phenomenon in the self-confidence process. Agedness can appear as a result of being overprotective or receiving too much support. People with disabilities may need the assistance of others in their daily activities, so they tend to assume a helping attitude from those around them.
In the process of building self-confidence, it is necessary to first understand the sweetness and think about its causes. Where indulgence comes from receiving appropriate support and attention, that support should continue to be provided. However, when indulgence becomes excessive and impedes growth and independence, confidence needs to be cultivated through modest challenges and increased responsibilities.
Some approaches to building confidence include:
- Creating Successful Experiences: Setting achievable goals for people with disabilities and gaining self-confidence by experiencing successes when they achieve them.
- Positive Reinforcement: Appropriate praise and positive feedback for efforts and challenges can enhance self-esteem.
- Respect for self-determination: By providing opportunities for self-choice and self-determination as much as possible, self-worth and self-efficacy can be enhanced.
- Fade-out of support: Gradually reduce excessive support to help people with disabilities face their challenges.
Whether or not amae is necessary in the process of building confidence depends on the individual situation and person. In general, it is important to find the right balance of support and challenge if awe-inflicted behavior interferes with growth and independence. On top of that, supporting people with disabilities to understand their own abilities and live in their own way is an important factor in building self-confidence.
「障害のある方々に自信をつけてもらおうと思っていましたが、甘えがでているようでした。この甘えは、自信をもつ過程で必要なものなのでしょうか？」とchatGPTに聞いてみました。
今の就労Bには、いろいろな障害の方がいます。
私は過去の複雑な環境から人とのコミュニケーションが苦手な面がありますが、
自信をもってもらおうと利用者さんと接しています。
過去（中学生くらいの頃）、怒りなれておらず、相手を傷つけてしまったことがあり、
そのことを上司に話し、怒るのは上司にお願いしています。
本当にやってはいけないことをした場合や、
以前の知的障害のある方の暴力事件の時などは、
本人の目を見て事実確認をし、
嘘をついていることはわかっていましたが、やってはいけないことは伝えました。
自信を持ってもらおうと対応していると、
「あの職員は怒らない」と甘えが出てくることがあります。
もうすぐ就労Aへ移動する利用者さんは、幼いころから児童養護施設にいたとのことでした。
お母さんは体が弱かったとのこと。
また、たくさんの虐待やネグレクトなどを経験していたとのことですが、
自分に自信があり、私と年齢が近いこともあり、私をライバル視しているようでした。
「私には負けたくない」という思いは薄々気づいていましたが、
就労Aに行くのに人によって態度を変えるのはよくないし、
ばれないと思っていても周りはわかっているよと、ほかの職員とともに伝えていました。
彼女の経験から、自信がなけれ生きていけない環境だったのだと想像しています。
また、自信をつけさせてくれた人に対して、甘えたこともなかったのだろうと感じていました。
たぶん、そういう職員がいることが、彼らの素を見るのによい機会だったし、（報告はしています）
自信を持つ過程で甘えがでることもあるのだなと初めて知りました。
甘えの欲求について書かれいる本です。
I hope you love yourself and gain confidence in yourself.
